Pack 4: Auditoria e implemetacion Sistema de gestion prevencion de riesgos 75 a 100 Trabajadores (copia)

Descripción

PACK DE SERVICIOS FREELANCE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Empresa con hasta 25 trabajadores – Aplicación normativa actualizada Chile

🔹 1. Diagnóstico Inicial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo: Identificar condiciones peligrosas y brechas legales.
Incluye:

• Inspección física del lugar de trabajo.

• Revisión documental básica.

• Entrevistas breves a trabajadores y supervisión.

• Informe diagnóstico con medidas correctivas.

Base legal:

• Ley 16.744

• DS 44/2023 Art. 13 y 15

🔹 2. Programa de Trabajo Anual en Prevención

Objetivo: Cumplir con exigencia legal de planificación en SST.
Incluye:

• Redacción del programa basado en los riesgos del diagnóstico.

• Cronograma de actividades.

• Establecimiento de indicadores de cumplimiento.

Base legal: DS 44/2023, Art. 18 y 25.

🔹 3. Capacitaciones Obligatorias en SST

Objetivo: Cumplimiento del deber de informar y capacitar a trabajadores.
Temas sugeridos:

• Inducción de seguridad (obligatoria para nuevos).

• Uso correcto de EPP.

• Primeros auxilios básicos.

• Trabajo seguro en altura / espacios confinados (si aplica).

• Prevención de incendios.

• Manejo manual de carga.

Base legal:

• Art. 21 Ley 16.744

• DS 44/2023, Art. 20

• DS 594

🔹 4. Implementación de Protocolos MINSAL

Objetivo: Evaluar y controlar riesgos según normativa MINSAL.
Protocolos aplicables:

• Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Protocolo SUSESO-ISTAS 21)

• TMERT (Trastornos Músculo-Esqueléticos por Carga Física)

• Protocolo de Exposición a Ruido

• Protocolo de Manipulación Manual de Carga

• Protocolo de Radiación UV (si aplica)

Base legal: Protocolos MINSAL – Obligación según rubro y exposición.

🔹 5. Implementación y Asesoría en Comité Paritario

(Aplica desde 25 trabajadores en adelante)
Incluye:

• Asesoría en elecciones y constitución del Comité.

• Capacitación básica a miembros.

• Apoyo en la elaboración de actas, plan de trabajo y gestión interna.

Base legal: DS 54

• Art. 1: Comité obligatorio con 25 o más trabajadores.

🔹 6. Gestión de EPP (Equipos de Protección Personal)

Objetivo: Asegurar entrega, uso y control adecuado de EPP.
Incluye:

• Levantamiento de EPP requeridos por puesto.

• Registro de entrega firmada.

• Control y mantenimiento de EPP.

Base legal:

• DS 44/2023 Art. 12 y 22

• DS 594 Art. 53 al 56

🔹 7. Elaboración / Actualización del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

Objetivo: Cumplir con exigencia legal de contar con un reglamento.
Incluye:

• Revisión del reglamento existente o redacción desde cero.

• Incorporación de disposiciones específicas de SST, comité paritario y EPP.

• Registro de entrega a trabajadores.

Base legal:

• Código del Trabajo Art. 153–156

• DS 40 y DS 44/2023

🔹 8. Investigación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Objetivo: Cumplir con normativa SUSESO y prevenir reincidencias.
Incluye:

• Visita al sitio del accidente.

• Entrevistas y análisis de causa raíz.

• Informe SUSESO con medidas correctivas.

Base legal:

• Art. 76 Ley 16.744

• DS 40

• Protocolo SUSESO

🔹 9. Inspecciones de Seguridad Mensuales o Trimestrales

Objetivo: Monitorear condiciones inseguras o actos riesgosos.
Incluye:

• Check list por área.

• Informe fotográfico con plan de acción.

• Seguimiento a observaciones críticas.

Base legal: Buenas prácticas sugeridas por DS 44 y DS 40.

🔹 10. Apoyo en Fiscalizaciones y Coordinación con Mutualidades

Objetivo: Evitar sanciones y cumplir con requerimientos de organismos administradores.
Incluye:

• Apoyo documental ante fiscalizaciones.

• Coordinación con asesor de mutualidad.

• Revisión de cumplimiento de normativas específicas.

Base legal: DS 44/2023 Art. 35 y 36.

📋 FRECUENCIA DE VISITAS RECOMENDADA

📎 DOCUMENTACIÓN QUE SE ENTREGA A LA EMPRESA

• Informe diagnóstico y plan de trabajo.

• Capacitaciones con lista de asistencia.

• Informes de inspección.

• Informe de accidente (si corresponde).

• Reglamento interno actualizado.

• Documentación del comité paritario.

• Reporte de implementación de protocolos MINSAL.